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2024-11-22 05:45:55　来源：中国新闻网参与互动参与互动

小田：“一学习就破，有时候作业本上全是血。一上课就跑厕所，不然光滴答。”绝大多数情况下，家人的劝阻只会引发家庭矛盾，谁也说服不了谁。吵得严重的时候，家里人十几天不说话。若是存在客观技术问题，运营商也应该向用户告知实情。运营商总是在营销中设置“套路”，不只是伤害自己的信誉，同时，也会令舆论质疑其“降费提速”的诚意。毕业以后，先后在北京供电局、华北电管局、能源部、电力部做了10年公务员。尽管这10年间我国的电力工业有了长足的进步，但是到90年代初期，全国仍然有28个无电县，大约1.2亿人口用不上电。改革发展、电力先行，国家需要引进外资加大电力建设，当时的电力部决定成立一家电力企业进行境外投融资。1993年，我受命创业，在内地香港两地奔波筹建中电国际。2003年之后接掌企业，领导中电国际、中国电力、中电新能源从无到有、从小到大、从弱到强，将自己的所学所思运用于企业管理实践。到我15年离开的时候，企业资产过千亿、盈利良好、财务稳健，经过种种严格的审计，企业、个人清白干净，在业界内外享有很高的知名度和行业声誉。

引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。由此一来，党员干部在办公室里吃加班餐、泡方便面，甚至忙到没时间吃饭也便成了一种看似勤勉却伤害翻倍的“新常态”。

2006年至2016年期间，吴敏章先后在云南省财政厅、云南省政府办公厅、云南省委办公厅、及云南省林业厅工作，并先后担任主任科员、副处长、处长和调研员等职务。今天，即将离开之际，百味杂陈。种种情感中，最想表达的还是自己一路走来的感谢之情。

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