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3月，北京市发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，明确对7类人才的引进政策。其中提到，引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。首都经贸大学教授、北京市房地产法学会秘书长赵秀池在接受媒体采访时就表示，北京人才引进的内容与其他城市相比，门槛和级别相对较高，主要是高职称、高学历的创新创业型高端人才，这也与强化首都全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心四个中心的功能定位相吻合。在抢到人后，如何留人，也是很重要的一方面。“从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们，这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下，这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为。北京盈科律师事务所蔡慧明律师此前曾对财经网表示：“根据《医疗广告管理办法》第七条规定，医疗广告表现形式不得含有以下情形：（一）涉及医疗技术、诊疗方法、疾病名称、药物的；（二）保证治愈或者隐含保证治愈的……百度移动端以搜索关键词疾病名称，搜索结果中排序在前的为广告，点击进入广告界面，百度这种为医院导流的方式较百度网页来得更加直接，但该广告发布行为或触犯了上述管理办法中禁止性规定”。

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