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M岷筼 ch啤i t脿i x峄塽 tr锚n 膽i峄噉 tho岷�i国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

会议指出，把中央全面深化改革领导小组改为委员会，是健全党对重大工作领导体制机制的一项重要举措。深化党和国家机构改革，转变和优化职责是关键。要统筹安排深化党和国家机构改革和各领域改革，既要通过机构改革推进各领域改革，又要在深化各领域改革中优化机构职责配置。

（十二）加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度，定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

美媒称中国民航局致函世界各地航空公司，要求纠正将港澳台列为“国家”的错误做法。5日，美国白宫发表抵制声明，蛮横地称此做法为“奥威尔式胡说八道”。同日，《华盛顿邮报》曝光了民航局发给美联航（UnitedAirlines）的信件，信中明确要求美联航限期30内完成整改。至于她们的下场，典型的如贾晓晔，因犯受贿罪、利用影响力受贿罪，于2016年6月被宜昌中院一审判处有期徒刑9年。如曲松枝，因在与李春城的共同犯罪中受贿2800余万元，于2016年1月一审获刑7年。再如张慧清，从一名服务员一跃升至云南电网党组书记，后被免职。