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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。特朗普于3月8日表示，美国将对进口钢铁产品征收25%关税、对进口铝产品征收10%关税。日媒表示，如今，各国对特朗普政府3月启动的钢铝进口限制的反对仍未停息。对美钢铁出口额排名第十的印度显示出不排除向世界贸易组织（WTO）起诉的姿态；泰国在与美国的双边磋商中要求给予豁免；俄罗斯已在探讨反制措施。其背景之一是对部分国家很早就得到豁免的不满。