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bong8885月11日13时50分,一位30多岁的女子来到建行龙奥支行营业厅柜台,。引才聚才之后,实现人尽其才是最终目的,而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示,吸引人才就要给人才提供更多的发展机会,这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示,把人才留下来,关键是政府要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市的硬环境和软环境,为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。上述的两点弊病,也成为诟病职业化消防的主要原因。如今消防部队已经转制,我国消防体制将如何避免上述弊端,我们拭目以待。
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