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2024-11-24 16:28:39　来源：中国新闻网参与互动参与互动

（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。中国水产流通与加工协会：规范化养殖的三文鱼较野生三文鱼更安全可控。

在裴育看来，审计监督广度、深度的拓展，无疑会强化我国现有的监督力量，有利于反腐工作。“我们现在有纪委、监察委、审计委，纪委主要针对党员领导干部的纪律监督，监察委针对公职人员，审计方面更侧重专业性。三个委员会并非是重复设置，它们各有侧重各有特点。但实际中，如果说这三个委员会业务上没有一点交叉是不可能的。比方说，一个党员干部同时也是公职人员，也会涉及到公共资金。”在评选数量上，“天府万人计划”每年遴选一批，每批约230名，其中，杰出人才（天府杰出科学家项目）每批10名左右；领军人才每批120名左右（含天府创新领军人才20名、天府创业领军人才20名、天府文化领军人才10名、天府名师20名、天府名医20名、天府工匠10名、天府农业大师10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技菁英50名、天府社科菁英20名、天府金融菁英30名）。

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