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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
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高职高专方面，2017届高职高专毕业生中，“高压输配电线路施工运行与维护”专业的就业率最高（96.7%），紧随其后的是“学前教育”专业（96.0%）和“电气化铁道技术”专业（96.0%）。许东方是当地一楼盘的策划经理，在他眼中，丹东这一轮楼市上涨，原因不只是朝鲜局势的变化。他的客户中，年龄多在50岁以上。丹东的生活环境能满足养老需求——丹东是东北城市群中气候最湿润的地区，有温泉，有鸭绿江，临黄海。此外，自从2014年沈阳至丹东高铁开通以后，沈阳来丹东只需要1个小时。
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