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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。【海口出台措施鼓励邮轮产业发展符合条件公司一次性补贴最高500万】5月22日，海口市政府常务会议原则通过了《海口市鼓励邮轮产业发展财政补贴实施办法》（以下简称《办法》）。根据《办法》，海口将对邮轮公司（或包租邮轮的企业）、邮轮港口经营企业和拓展邮轮业务的旅行社给予补贴，将有效地推动海口国际邮轮产业发展，创新对外服务贸易方式，提升旅游国际化水平。

上海某房地产研究院5月25日发布的《“限价令”下大中城市房价失真程度排行榜》或者会给你答案。

（十四）完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。落实企业监事会对工资分配的监督责任。将企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督。【观察者网综合报道】当地时间5月7日，俄罗斯总统普京宣誓就职，正式开启了新一届为期6年的总统任期。据塔斯社报道，就职后，普京在当天还签署了总统令，要求俄罗斯到2024年前成为全球五大经济体之一。