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参与互动（四）完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。咖啡厂商并没有否认咖啡中确实含有丙烯酰胺这种致癌物质。但他们宣称这种物质处于无害标准，而要让咖啡有必不可少的口感，就免不了会产生这样的物质，因此，法律应该撤销对其产品的限制。《新德意志报》评论道，在这样的背景之下，默克尔去深圳了解这个中国当今现代化进程的发源地恰如其分。“在深圳，默克尔会看到，等待德国乃至整个欧盟的是什么。”
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《意见》对于如何改革工资总额确定办法指出，按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
这项在全国部署、为期三年的专项斗争，关于其设置领导小组一事是早有耳闻，但官方一直没有公布其人员设置。事实上，诞生之后，关于“SeekingArrangement”的舆论风波一直存在，外界为其冠上了“援交”、“包养”的标签。BBC、CNN等多家媒体对这家公司进行了负面报道。
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经济新闻精选：
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