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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。文中，她还批评贪官的学习内容：“当前，有的干部不注重学习内容的选择，关注的是什么厚黑学、官场关系学等等，甚至还有贪官‘专心’学习和研究一些低级趣味、歪门邪道的书籍和学说。这样的学习，不但不能帮助我们更好地履行自己的岗位职责，反而有可能把大家引入歧途。”其中，最显性的变化便是楼市。外地投资客，以及一些丹东的本地人，纷纷前往丹东新区购房。现在无人知道，丹东新区的未来，到底是会真正迎来光明，还是像8年前一样，终究只是一个梦境。

卢德俊：我院的主要的服务对象是患各种老年疾病、慢性病和生命垂危的病人，并为老年病人提供勿需家人陪伴的治疗和生活护理，我院收治的病人80%为失能，平均年龄80岁。原来，根据规定，朝韩需使用板门店联络处热线，在早上9点和下午4点各打一通电话，两侧按日期单双数轮流致电。不过，由于2015年8月17日起到今年5月4日，朝鲜时间一直提前韩国30分钟，期间双方在联络方面存在很大不便。