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(十)深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。这些牌,其实都是精准的,只是随着“抢人大战”愈演愈烈,难免让人疑惑:这是走向新局面的通道,还是在旧有格局里抄近道?这是大门敞开的信号,还是“赶紧上车,过点不候”的暗示?所谓“抢人”,考虑的应该不只是人及人的房产所处地理位置,而是人在一个地方的经济活动、社会生活的方式是什么。如果有城市可以破除这个疑问,构建出中等收入群体可以预见的稳定生活状态,法治、平等的从业环境,来去自由的从容便利,人才会不抢自来。
记者注意到,此前,中国社科院工业经济研究所团队撰写的分析报告认为,之前国有企业的工资总额管理是先确定工资总额,再逐层分解到下属单位和个人。相比较来看,此次发布的工资总额形成机制更为合理。文中,她还批评贪官的学习内容:“当前,有的干部不注重学习内容的选择,关注的是什么厚黑学、官场关系学等等,甚至还有贪官‘专心’学习和研究一些低级趣味、歪门邪道的书籍和学说。这样的学习,不但不能帮助我们更好地履行自己的岗位职责,反而有可能把大家引入歧途。”
一是在集体建设用地上规划建设或改建;二是产业园区配建或将低效、闲置的厂房改建;三是各区结合区域规划调整需要,将闲置的商场、写字楼或酒店等改建。二、天津市天通泰房地产开发有限公司在武清区开发建设的观湖花园项目,委托未备案经纪机构代理销售商品房,违反了《商品房销售管理办法》有关规定,武清区房管局依法责令开发企业限期改正,并予以行政处罚。“各地如果2018年需要调整销售价格的,原则上要在8月底前完成调整工作。”国家发改委有关负责人说。
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- 2024-11-27 22:45:43
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