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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

就涉藏和人权问题，张云表示，对人权的理解与国家发展阶段息息相关，对中国而言，发展就是最大的人权。随着中国发展步入快车道，包括西藏人权在内的各方面都取得了巨大成就。针对某些问题上的分歧，双方应本着互相学习、坦诚相待的初衷，加强沟通，尤其要了解彼此观点背后的支撑依据，而不是偏听偏信、横加指责。理顺居民用气门站价格，与加强天然气输配价格监管同步推进，有利于降低销售价格调整幅度。

刘锋林：“案件正在侦办之中，下来涉及其他的罪名，我们也在进行相关的调查，争取还地方一个良好的秩序。”群内一学员孟某自称，他就以“房地产公司海外总经理”的身份，将广西一名女孩约到北京。